Der Vermittlungsprozess aus Sicht des Kandidaten:

  1. Wir sichten Ihre Bewerbungsunterlagen und führen eine Stärken- und Schwächenanalyse durch.
  2. Im Rahmen eines Telefoninterviews und Auswahlgesprächs besprechen wir passende Vakanzen und suchen die für Sie interessanteste heraus.
  3. Mit Ihrer Zustimmung erstellen wir ein Kandidatenprofil von Ihnen, mit welchem wir Sie bei unserem Kunden vorstellen.
  4. Wir koordinieren Ihren Vorstellungstermin und bereiten Sie auf das Vorstellungsgespräch sowie mögliche Tests, welche Sie im Auswahlverfahren bei unserem Kunden durchlaufen werden, vor.
  5. Wir begleiten Sie als Karriereberater eng während des gesamten Vorstellungs- und Auswahlprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung. Gerne sind wir auch darüber hinaus für Sie da.

Der Beratungs- und Personalvermittlungsprozess aus Sicht des Kunden:

  1. Sie möchten eine Vakanz in Ihrem Unternehmen besetzen und beauftragen uns als erfahrenen Personaldienstleister und Personalvermittler.
  2. Gemeinsam mit Ihnen stimmen wir das Anforderungsprofil sowie die Vorgehensweise bei der Rekrutierung ab.
  3. Bei der klassischen Personalsuche erstellen wir eine Stellenanzeige und veröffentlichen diese in einschlägigen Medien und Netzwerken.
  4. Parallel sondieren wir geeignete Kandidaten in unserer Datenbank.
  5. Bei der Besetzung von Vakanzen in Führungspositionen eignet sich insbesondere der Weg der Direktansprache.
  6. Wir sichten und bewerten die eingehenden Bewerbungen und selektieren geeignete Kandidaten durch geschulte Telefoninterviews vor.
  7. Wir führen persönliche Bewerbungsgespräche durch, zum Teil mit Testverfahren, und werten diese anschließend aus.
  8. Wir sprechen Kandidatenempfehlungen auf Basis eines Kandidatenprofils aus, in der Regel sind 3 Kandidatenvorschläge ausreichend. Hier gehen wir auf die fachlichen und persönlichen Kompetenzen des Kandidaten ein und stellen die Passgenauigkeit zu Ihrer Vakanz heraus.
  9. Wir koordinieren die Vorstellungstermine und begleiten den Auswahlprozess.
ErgebnispfeilBestmögliche Personalvermittlung!

Die Bewerbung

Die/Der Bewerber_in sendet uns:

  • Anschreiben mit Standortwunsch und Motivation
  • Tabellarischer Lebenslauf mit Lichtbild
  • Arbeits- und/oder Schul-/Ausbildungs­zeugnisse
  • Kopien/Nachweise von zusätzlichen Qualifikationen

Bewerbungscoaching und Personalberatung

Wir…

  • …analysieren die Bewerbungsunterlagen
  • …analysieren die Stärken und Schwächen
  • …erstellen ein Bewerberprofil
  • …nutzen unseren direkten Draht zu in teressanten Arbeitgebern
  • …stellen geeignete Vakanzen vor
  • …koordinieren Vorstellungstermine zwischen Bewerben und Arbeitgebern
  • …geben viele Tipps
  • …begleiten eng während des
    gesamten Bewerbungsprozesses
  • >> …vermitteln schnell interessante Stellen




Der Personalbedarf

Eine Firma mit Personalbedarf…

  • …übermittelt uns ihren Personalbedarf
  • …schließt mit uns einen Vermittlungsvertrag

Bewerbungscoaching und Personalberatung

Wir…

  • …klären den Bedarf unserer Firmen-Kunden
  • …erstellen eine Stellenausschreibung
  • …schlagen geeignete Bewerber vor
  • …unterstützen beim Auswahlverfahren
  • …betreuen Firmen kompetent dank langer Erfahrung
  • >> …besetzen Vakanzen schnell & effektiv

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