Ihr Partner für erfolgreiche Personalberatung und Executive Search

Unser Können und unsere Leidenschaft liegen in der Rekrutierung von qualifizierten Kandidaten. Täglich lernen wir in der Personalberatung neue Branchen, neue Unternehmen und Strukturen kennen. Jeder unserer Kunden hat sehr individuelle Ansprüche und sehr konkrete Vorstellungen, wenn es um das sensible Thema Personal geht. Dieser Herausforderung stellen wir uns gern – fordern Sie uns heraus! 

Nutzen Sie unser Know-how sowie unsere langjährige Expertise rund um die Themen Personal und Rekrutierung. Wir beraten Sie, welche HR-Lösung am besten zu Ihnen passt und finden für Sie die passenden Talente.

Personalberatung mit Expertise: Ihre Vorteile

  • Kompetente Betreuung durch erfahrene Personalberater
  • Schnelle und effektive Besetzung personeller Vakanzen
  • Zeitgewinn
  • Entlastung Ihrer Personalabteilung
  • Verbesserung Ihrer Produktivität und Flexibilität
  • Reduzierung interner Kosten und erhöhte Kostentransparenz

Ablauf einer Personalberatung:

  1. Informationen über das Unternehmen und das abzudeckende Profil sammeln. In enger Absprache mit Ihnen sammeln wir Informationen über Ihr Unternehmen und die zu besetzende Stelle. Daraus erstellen wir ein Stellenanforderungsprofil.
  2. Gezielte Suche nach potenziellen Mitarbeitern – Wir suchen auf verschiedenen Plattformen oder bei anderen Unternehmen nach Kandidaten, die das gewünschte Profil erfüllen.
  3. Mit dem Kandidaten in Kontakt treten – Die Kandidaten werden von uns hinsichtlich der zu besetzenden Stelle kontaktiert und während eines persönlichen Gesprächs von dieser Stelle und Ihrem Unternehmen überzeugt.
  4. Auswahl geeigneter Mitarbeiter – Die endgültige Entscheidung, welcher Mitarbeiter aus unserer Auswahl für Ihr Unternehmen am besten passt, treffen Sie bei einem Kandidateninterview in Ihrem Unternehmen.

 

Personalberatung als attraktive Lösung für Unternehmen

Die Gründe, warum Unternehmen professionelle Personalberater konsultieren, sind vielfältig. So kann es passieren, dass sich nicht genügend Kandidaten auf ein offenes Stellenangebot bewerben. Häufiger aber auch, dass der ihr Pool an qualifizierten Bewerbern zu klein ist, wenn es um ein sehr spezifisches Profil oder der Besetzung einer sehr spezifischen Position geht. Hier kommen üblicherweise Personalberater zum Einsatz. Wir von ERHARD Services übernehmen für Sie als Kunden die bundesweite Suche sowie die Direktansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten aus den verschiedensten Branchen. Ihr Unternehmen profitiert von der neutralen Unterstützung durch unsere erfahrenen Personalprofis und spart sich dadurch den aufwendigen Rekrutierungsprozess.

 

Mit uns zum Top-Kandidaten für Ihre Firma

Personalberatung

Personalberatung – ein Begriff, den jeder schon einmal gehört hat. Doch was ist damit eigentlich genau gemeint? Man verbindet ihn automatisch mit dem aus den USA stammenden, meist negativ behafteten Begriff Headhunter. Dieser beschreibt das gezielte Abwerben von Personal für einen bestimmten Auftraggeber. Dabei ist Personalberatung viel mehr als das! Ihr Schwerpunkt liegt in der strategischen Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Bei der Personalberatung werden Bewerber mit den passenden Qualifikationen und beruflichen Anforderungen an das jeweilige Unternehmen vermittelt. Das gelingt mit der gezielten Personalsuche, der Direktsuche oder Direktansprache, die im Englischen auch als „Executive Search“ und „Headhunting“ bekannt sind.

 

Executive Search

Executive Search wird der Direktsuche zugeordnet und bezieht sich auf die direkte Suche nach einer Besetzung in Führungs- und Schlüsselpositionen eines Unternehmens. Bei der Suche werden Bewerber mit bestimmten Erfahrungen und Anforderungen gesucht. Die Personalberatung sucht mit der Datenbasis gezielt Bewerber aus und vermittelt daraufhin eine engere Auswahl an das Unternehmen. Für Unternehmen ist die Executive Search besonders vorteilhaft, wenn es um die Suche nach qualitativen Führungspositionen geht. Heutzutage gestaltet sich die Suche nach potenziellen Bewerbern auf der Jobbörse meistens schwierig, bis sich der richtige Kandidat bewirbt; außerdem besteht das Risiko, eine Fehlbesetzung einzugehen.

 

Headhunting

Unter Headhunting versteht sich die Direktansprache durch einen Headhunter, verkürzt könnte man diese Art von Personalbeschaffung auch bei Anruf Job beschreiben. Wie der Name schon sagt, jagen und suchen Headhunter gezielt nach bestimmtem und hochqualifiziertem Personal für ein Unternehmen. Dabei werden auch potenzielle Kandidaten aus den Führungspositionen von Mitbewerbern in Betracht gezogen, obwohl sie sich nicht bewerben, aber einem Stellenwechsel offen gegenüber stehen.

Sie wünschen eine Beratung zur Personalsuche und befinden sich auf der Suche nach neuem Personal? – Wir von ERHARD Services unterstützen Unternehmen in allen Fragen rund um das Management der Personalsuche und -beschaffung.

Finden Sie jetzt Ihre neuen Fach- und Führungskräfte! Wir sind deutschlandweit für Sie da.

Personalberatung – Viele Wege zu Ihrem Wunschkandidaten

Wir als Personalberater haben viele verschiedene Möglichkeiten, passendes Personal für Sie auszuwählen. Eine immer wichtigere Möglichkeit ist die verdeckte Suche nach neuem Personal für die Führungsebenen in Ihrem Unternehmen – Stichwort: Executive Search. Hierbei sprechen wir als Personalberater potenzielle Kandidaten direkt an, auch und gerade wenn diese bei Wettbewerbern oder in anderen Branchen arbeiten.

Generell unterliegen wir als Personalberatungsunternehmen in Deutschland den Regeln und Vorgaben des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater e. V. (BDU). Dessen Hauptaufgabe besteht in der Verbesserung der wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen der Beratungsbranche. In den zugehörigen Fachverbänden werden aktuelle Trends der Managementberatung diskutiert und neue Beratungskonzepte erarbeitet.

Unsere professionell geschulten Personalberater verfügen über sehr gute Kenntnisse des aktuellen Arbeitsmarktes in Ihrer Region und das nötige Know-how, um Sie in allen Personalfragen kompetent zu unterstützen.

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Der direkte Weg zu Ihrer neuen Führungskraft: Executive Search

Viele Fach- und Führungskräfte reagieren heute nicht mehr auf klassische Stellenanzeigen, weil sie zumeist nicht aktiv suchen. Um sie trotzdem zu erreichen und von attraktiven Berufs- und Karrierechancen zu überzeugen, sind heute neue Strategien gefragt. Executive Search hat sich hier als erfolgreiche Lösung etabliert. So können Sie auch passiv oder gar nicht suchende Kandidaten erreichen.

Schalten Sie auf dem Weg zu Ihren neuen Führungskräften den Turbo ein. Mit ERHARD Services Executive Search machen wir uns direkt auf die Suche nach den Wunschkandidaten für Ihre vakanten Führungspositionen. Wir analysieren Ihre Anforderungen und übernehmen für Sie die Vorauswahl und Ansprache der hochqualifizierten Kandidaten. Haben wir Ihre Wunschkandidaten von der Attraktivität Ihrer Vakanz überzeugt, vermitteln wir die gegenseitigen Vorstellungen und maximieren so die Chancen für ein erfolgreiches Matching. Dabei profitieren Sie von unserer jahrelangen Erfahrung, unserem regelmäßigen Feedback sowie unseren Kontakten zu vielen Fach- und Führungskräften.

Executive Search: Gezielt neue Führungskräfte finden

Schritt 1:

Zusammen mit Ihnen entwickeln wir ein möglichst präzises Bewerberprofil. Dabei klären wir genau, wen Sie suchen und was Sie Ihrer potenziellen Führungskraft bieten können. Erst wenn wir genau wissen, wie Ihr Wunschkandidat aussieht und wie Sie ihn für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, können wir voller Überzeugung auf die Kandidatensuche gehen.

Schritt 2:

Wir aktiveren unsere Netzwerke und machen uns unter anderem auf Online-Karriereplattformen auf die Suche nach Ihrem Wunschkandidaten. Haben wir einen Wunschkandidaten für Ihre Vakanz identifiziert, sprechen wir ihn aktiv und mit der nötigen Diskretion an.

Schritt 3:

Nicht alle Wunschkandidaten sind bereit, ihren aktuellen Job zu wechseln. Wir ermitteln daher, welche Kandidaten unter welchen Bedingungen bereit für einen Jobwechsel sind. Mit den wechselwilligen Kandidaten führen wir anschließend vertiefende Interviews. So können wir die Topkandidaten für Ihre Vakanz herausfiltern, die wir Ihnen anschließend in einer Vorauswahl präsentieren.

Schritt 4:

Wir stellen den direkten Kontakt zwischen Ihnen und den ausgewählten Topkandidaten her und begleiten auf Wunsch den Verhandlungs- und Entscheidungsprozess. Das Ziel: Ein erfolgreicher Abschluss.

Finden Sie jetzt Ihre neuen Fach- und Führungskräfte! Wir sind deutschlandweit für Sie da.

Wir sind für Sie da

Sie möchten eine Führungsposition in Ihrem Unternehmen über Executive Search besetzen? Wir beraten Sie gerne und machen uns gemeinsam mit Ihnen auf die Suche nach Ihren Wunschkandidaten.

Als Experte für flexible Personallösungen sind wir Ihr erfahrener Ansprechpartner, wenn Sie eine Personalberatung und/oder eine Personalvermittlung wünschen bzw. Bedarf an Zeitarbeitskräften haben. Rufen Sie uns einfach an:

  • 071 71 / 922 02 – 0