Zu jeder Karriere gehört ein Jobwechsel dazu, auch mit 50 sollten Sie sich davor nicht zurückscheuen. Der Wechsel eines Arbeitgebers ist eine natürliche Veränderung und macht Sie nicht zu einem schlechten Menschen. Jeder hat seine Gründe, ein Unternehmen zu verlassen. Wenn Sie mit dem Gedanken spielen den Job zu wechseln, dann können Sie diesen wahrscheinlich sehr gut begründen.
Für einen Jobwechsel ist bislang jeder dritte Arbeitnehmer offen. Die Wechselbereitschaft wird durch die Unzufriedenheit im Job sogar um das siebenfache erhöht. Die Gründe sind recht einfach:
- Schlechter Führungsstil und schlechtes Arbeitsklima
- Fehlende Wertschätzung
- Geringes Gehalt
- Keine Karriereperspektiven
- Optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Wunsch nach Abwechslung
- Neue Herausforderung
Gute Gründe für einen Jobwechsel
Die Kündigung ist schnell geschrieben und abgegeben, allerdings hat diese weitreichenden Konsequenzen. Es gibt viele Menschen, die sich weiterentwickeln möchten, ihre Kompetenzen erweitern, sich beruflich verändern und auch vorankommen möchten. Kurzum, Sie möchten Karriere machen und Erfolg haben, sowie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln.
Ein weiterer guter Grund sind familiäre Gründe. Der Umzug ist geplant, die Familie wächst oder ein Angehöriger braucht Hilfe und Pflege.
Ein Jobwechsel sollte ebenfalls in Betracht gezogen werden, wenn der Job im Unternehmen krank macht. Gesundheit ist mit keinem Geld der Welt zu bezahlen.
Wenn für Sie der Job aber keine Herausforderung mehr darstellt, dann ist es sinnvoll, einen neuen zu suchen. Eine Karriereberatung kann hierbei helfen.
Des Öfteren haben einige Arbeitgeber Erwartungen, die niemand erfüllen kann. Ist der Chef einfach nicht zufrieden stellend und raubt Ihnen den letzten Nerv, so wäre es möglich auch hier einen Wechsel in Betracht zu ziehen.
Schlechte Gründe für einen Jobwechsel
Viele Menschen kündigen ihren Job vorzeitig, weil sie gerade Frust haben. Dabei sollte jedoch bedacht werden, dass nicht jeder Job immer Spaß macht. Ebenso möchten viele ihren Job hinwerfen, wenn der Chef heftige Kritik geäußert hat. Das kommt vor und ist meistens nicht schön, aber kein Grund gleich alles hinzuwerfen. Einige kündigen auch ihren Job im Unternehmen wegen des Geldes. Allerdings macht Geld einen schlechten Job nicht besser.
Wie können Sie einen Jobwechsel richtig begründen?
Die Motivation ist wichtig, um den Jobwechsel zu begründen. Wichtig an dieser Stelle: Begründen Sie den Wechsel, doch rechtfertigen Sie sich nie! Denn dies schaut nach einer frustrierten Begründung aus. Zudem sollten Sie auch nie schlecht über Ihren alten Arbeitgeber reden.
Die neue berufliche Perspektive gelingt so
Nachdem Sie sich für eine berufliche Veränderung entschieden haben, gilt es die nächsten Schritte vorzubereiten. Mit diesen Tipps ist der Wechsel des Berufs leichter:
Setzen Sie sich Ziele
Formulieren und setzen Sie sich klare Ziele. Nur so können Sie auch die richtige Wahl bei der Jobsuche finden. Die Jobauswahl bleibt ansonsten ohne ein Ziel. Da kann Ihnen auch kein guter Lebenslauf helfen.
Definieren Sie Ihre Kriterien
Definieren Sie klar Ihre Kriterien für den potenziellen Arbeitgeber und Jobs und ordnen diese nach Prioritäten. Die Stellenangebote lassen sich deutlich besser beurteilen und es können sinnvollere Kompromisse eingegangen werden.
Beachten Sie Konsequenzen
Im Vorfeld sollten Sie mögliche Risiken und finanziellen Folgen vorab beachten. Sie können immer eine Chance dadurch erhalten. Allerdings kann dies auch Nachteile aufbringen. Negative Überraschungen können Sie abwenden, wenn Sie sich darauf vorbereiten und dadurch auch Gegenstrategien entwickeln.
Sichern Sie sich Ihren Rückhalt
Bevor Sie kündigen wollen, sprechen Sie dies mit Ihrem Partner und dem persönlichen Umfeld ab. Der Stellenwechsel wird unnötig schwer, wenn Sie kein Rückhalt zum Stellenwechsel erhalten.
Aktivieren Sie ein Netzwerk
Pflegen Sie Ihre Kontakte regelmäßig und aktivieren Sie Ihre Kontakte vor der Kündigung. Bei der Jobsuche im verdeckten Stellenmarkt sind diese Netzwerke sehr gut.
Aktualisieren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen
Bringen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen stets auf den aktuellen Stand. Zur angestrebten Position sollten Bewerbungsschreiben und Lebenslauf immer angepasst sein und zudem alle notwendigen Kompetenzen und Erfahrungen enthalten.
Recherchieren Sie den Arbeitgeber
Erst nach all diesen Punkten sollte die Suche nach einem neuen Arbeitgeber begonnen werden, denn nun sind alle Voraussetzungen erfüllt, um eine klare Bewerbungsstrategie umsetzen zu können.
Klären Sie Ihre Kommunikationskanäle
Sprechen Sie einen potenziellen Arbeitgeber an, wenn Sie einen gefunden haben, der Ihren Kriterien entspricht. Dies können Sie per Bewerbung, Social Media, Linkedin oder Xing, über eine Bewerbungshomepage machen.
Planen Sie Ihre Kündigung
Bereiten Sie auch Ihre Kündigung vor. Dies betrifft sowohl die Formulierung der Kündigung und geht bis hin zum Kündigungsgespräches. Beachten und Planen Sie den Abschluss Ihrer Projekte und die professionelle Übergabe an Ihren Nachfolger.
Optimieren Sie das Timing
Der richtige Zeitpunkt ist noch eine Frage, die noch beantwortet werde muss. Die Kündigungsfristen sind wichtig, doch ein Jobwechsel dauert in der Regel zwischen drei und sechs Monaten.
Sie haben sich nach reiflicher Überlegung für einen Jobwechsel entschieden?
Dann lassen Sie sich beraten! Wir beraten und unterstützen Sie gerne beim Finden Ihres neuen (Traum-)Jobs, der dich hoffentlich im Arbeitsleben glücklich machen wird:-)
Unsere Quellen und mehr Informationen
karrierebibel.de/jobwechsel/
computerwoche.de/vorsicht-beim-jobwechsel
arbeits-abc.de