FAQ für Arbeitgeber

Das Dreiecksverhältnis in der Arbeitnehmerüberlassung ist gesetzlich und tarifvertraglich klar geregelt. Zuerst einmal ist der Zeitarbeitnehmer fest bei der Zeitarbeitsfirma angestellt. ERHARD Services ist Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) und wendet die Tarifverträge Zeitarbeit der BAP/DGB-Tarifgemeinschaft an, welche das Arbeitsverhältnis regeln. Die Beziehung zwischen dem Verleiher und dem Entleiher ist hingegen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Je nach Branchenzugehörigkeit des Entleihers kommen bei vielen Zeitarbeitnehmern auch Tarifverträge über Branchenzuschläge zur Anwendung.

Zeitarbeit ist eine Beschäftigungsform, die Unternehmen hilft, kurzfristig auf wirtschaftliche Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu reagieren. So können Firmen zeitnah und ohne Qualitätsverlust die Arbeitsleistung z. B. in saisonalen Hochphasen anheben, um das Bestandspersonal zu entlasten.

Der Arbeitgeber (Verleiher), der Arbeitnehmer (Zeitarbeitnehmer) und das Unternehmen (Entleiher), bei dem der Arbeitnehmer tätig ist, stehen bei der Zeitarbeit in einem Dreiecksverhältnis. Dabei überlässt das Zeitarbeitsunternehmen die Arbeitskraft des Zeitarbeitnehmers an das Unternehmen mit aktuellem Personalbedarf. Dazu schließt der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma, die von einem Unternehmen beauftragt wurde, um einen kurz- oder langfristigen Personalmangel auszugleichen. Seine Arbeitsleistung vollbringt der Zeitarbeitnehmer nicht bei seinem Arbeitgeber (die Zeitarbeitsfirma), sondern bei dem Unternehmen, das ihn entleiht. Daher die Bezeichnung Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung.

Im Rahmen der Personalvermittlung unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung von Vakanzen. Dabei sieht der Rekrutierungsprozess wie folgt aus:

• Erarbeitung des Stellenanforderungsprofils und Zielgruppendefinition
• Formulierung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
• Zielgruppengerechte Auswahl der Rekrutierungskanäle
• Aktive Kandidatenansprache
• Herausfiltern der richtigen Kandidaten durch Interviews und Einstellungstests
• Präsentation der handverlesenen Kandidaten per Profil
• Koordinierung der Vorstellungstermine

Als Personalvermittler sind wir stets die Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Bewerber. Wir prüfen die eingehenden Bewerbungen und gleichen sie mit den vorliegenden Jobangeboten ab. So finden wir für jeden Job die passenden Kandidaten – als beste Voraussetzung für ein langfristiges Arbeitsverhältnis.

Als Personaldienstleister haben wir verschiedene Möglichkeiten, passendes Personal auszuwählen. So suchen wir z. B. per Executive Search auch verdeckt nach Fach- und Führungspersonal für Unternehmen. Hierbei sprechen unsere Personalexperten die potenziellen Kandidaten direkt an, auch und gerade wenn diese bei Wettbewerbern oder in anderen Branchen arbeiten. Gleichzeitig verfügen wir in unseren Kompetenzfeldern über sehr gute Kenntnisse des aktuellen Arbeitsmarktes sowie über das nötige Know-how, um Unternehmen in Personalfragen kompetent und zuverlässig zu unterstützen.

Die Gründe, warum Unternehmen uns als professionellen Personalberater konsultieren, sind vielfältig. Beispielsweise kann es passieren, dass sich nicht genügend Kandidaten auf ein offenes Stellenangebot bewerben oder dass der Pool an Bewerbern zu klein ist, wenn es um ein sehr spezifisches Profil geht. Hier kommen wir als Personalberater zum Einsatz. Warum sollten Sie bei der Personalsuche auf einen professionellen Personalberater und -dienstleister setzen? Das entlastet die eigenen Personalressourcen und spart den mühsamen Aufwand der Rekrutierung.

Viele verbinden mit Personalberatung automatisch den aus den USA stammenden, meist negativ behafteten Begriff Headhunter. Dieser beschreibt das gezielte Abwerben von Personal für einen bestimmten Auftraggeber. Dabei ist Personalberatung viel mehr als das! Ihr Schwerpunkt liegt in der strategischen Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Wir von ERHARD Services unterstützen ausgehend von unseren Standorten regionale aber auch internationale Unternehmen in allen Fragen der Personalsuche und -rekrutierung.