Die Bedeutung von Personalberatung für Ihr Unternehmen
Die Herausforderungen für Firmen bestehen grundlegend darin, Mitarbeiter (Personal) zu finden, die sowohl qualifiziert als auch passgenau für freie Stellen geeignet sind. Es liegt nahe, entsprechende Angebote in den diversen Stellenbörsen im Internet auszuschreiben. Bleibt die Frage, ob dies ausreichend ist, um jeweils zeitnah potentielle Kandidaten zu finden. Angesichts des immensen Fachkräftemangels kann es hilfreich sein, zukünftige Arbeitnehmer direkt anzusprechen und sie für ihren nächsten Karriereschritt zu interessieren.
Personalberater als Ergänzung für Firmen
Interessierte Bewerber suchen sich in der Regel ihren neuen Job über eine gezielte Suche in den Stellenausschreibungen der entsprechenden Branche. Längst nicht immer werden sie dort fündig und häufig ist es eine Frage des Zufalls, ob ein interessantes Jobangebot und hierfür geeignete Kandidaten zusammenfinden. Auch ist nicht jede qualifizierte Fach- oder Führungskraft, die sich beruflich neu orientieren möchte, bereits aktiv mit der Jobsuche beschäftigt. An dieser Stelle ist der Einsatz von Personalberatern sinnvoll. Sie werden auch als Headhunter bezeichnet und sprechen passende Kandidaten mit entsprechendem Know-how direkt an.
Die Berater greifen bei ihrer eigenen Recherche auf ein komplexes und breit angelegtes Netzwerk zurück. Sie nutzen Kontaktmöglichkeiten, die Sie selbst in Ihrem Unternehmen nicht herstellen könnten. Betriebliche Personalabteilungen benötigen im Durchschnitt meist um die drei Monate und länger, um den passenden Bewerber zu finden und eine Stelle nachzubesetzen. Häufig werden Positionen gar nicht neu besetzt, weil keine passenden Interessenten gefunden werden. Hier kann professionelle Unterstützung dabei helfen, für die gewünschten Positionen in deutlich kürzerer Zeit sehr genau passende Mitarbeiter zu rekrutieren.
Executive Search – Personalberatung für Schlüsselpositionen
Wenn Ihre Firma eine Führungskraft sucht, beziehungsweise eine Position mit hochkarätiger Spezialisierung zu vergeben hat, kommen Executive Search (oder auch Direct Search) Personalvermittler zum Einsatz. Sie entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein strategisches Konzept und erarbeiten ein Anforderungsprofil, um die Schlüsselposition innerhalb Ihrer Firma zu besetzen. Vor diesem Hintergrund versteht sich die Executive Search als Personalberatung und Kandidatensuche für Spezial- und Führungskräfte im Sinne einer Abwerbung beziehungsweise Direktansprache. Gehobene Leitungspositionen, unternehmenskritische Funktionen oder auch Unternehmensnachfolgen werden durch diese exklusive Form des Consultings besetzt.
Stellenbezogene oder umfassende Personalberatung
Damit Ihr Betrieb angesichts des immensen Mangels an Fachkräften in der Lage ist, mit der hohen Konkurrenz am Markt mitzuhalten, ist der Einsatz eines Personalberaters hilfreich. Die Hauptaufgabe besteht darin, Sie als Kunde ausführlich zu beraten und für Ihren Personalbedarf sowie die damit verbundenen Jobs die passenden Kandidaten zu finden. Sie haben hierbei die Möglichkeit, nach Bedarf gezielt wichtige Positionen durch die Unterstützung eines Personalberaters zu besetzen oder Ihre gesamte Personalauswahl vollständig durch eine Personalberatung abzuwickeln.
Vor- und Nachteile der Personalberatung aus Bewerbersicht
Auch als Bewerber haben Sie die Möglichkeit, direkt mit einem Personalberater zu arbeiten. Dies ist von Vorteil, wenn sich die Suche nach einem passenden Job nicht zufriedenstellend gestaltet oder die Stellensuche insgesamt effizienter werden soll. Hier ist die Personalberatung eine effektive Unterstützung bei der Stellenfindung. Im Gegensatz zu einer reinen Personalvermittlung bietet der Personalberater wertvolle Unterstützung bei der Karriereplanung. Er steht beratend zur Seite und offeriert sehr unterschiedliche Unterstützungsmöglichkeiten, angefangen von einer Prüfung der Bewerbungsunterlagen bis hin zum individuellen Coaching.
Als nachteilig erleben manche Jobsuchende die als geringer wahrgenommenen Chancen bei einer Direktbewerbung in einem Unternehmen. Hierbei sind häufig Personalberater vorgeschaltet, die bereits vorab aussieben, welche Bewerbung bei einem Auswahlverfahren zugelassen wird. Die Kandidaten können sich dort nicht direkt bei der Firma bewerben, sondern nur über den Umweg des Personalberaters.
Konkurrenzfähig bleiben durch Headhunter
Die Wettbewerbsfähigkeit am Markt hängt nicht nur vom Umsatz ab, sondern auch von qualifiziert besetzten Arbeitsplätzen. Je mehr offene Stellen ein Unternehmen hat, desto schwächer ist die Position am Markt. Dies gilt umso mehr, je weniger Fachkräfte gefunden werden, die benötigt werden, um Aufträge ausführen zu können. Fehlende Bewerbungen gelten als größtes Problem bei der Konkurrenzfähigkeit von Firmen. Hier zahlt es sich wesentlich aus, in eine hochwertige Personalberatung zu investieren, die für offene Stellen gezielt Kandidaten anspricht.
Unsere Quellen und mehr Informationen
www.erhard-services.de
www.personal-wissen.de
www.karrierebibel.de