Personalvermittlungen sind auf dem Vormarsch: Immer mehr Konzerne nehmen den externen Recruiting-Service in Anspruch. Doch welche Vorteile verspricht sich der Arbeitgeber davon und inwiefern nutzt er dem Arbeitnehmer?
Personalvermittlung: Die Vorteile für Unternehmen
1. Weniger Aufwand
Die Suche nach dem richtigen Mitarbeiter kostet Zeit und Geld. Allein das Verfassen von aussagekräftigen Stellenangeboten oder die Auswahl der vielversprechendsten Bewerber ist mit reichlich Arbeitsaufwand verknüpft.
Mit einer kompetenten Personalvermittlung sparen Sie sich diesen Arbeitsaufwand. Das geschulte Personal wickelt den gesamten Bewerbungsprozess zügig und effizient für Sie ab – von der Stellenausschreibung bis zur Kandidatenvorauswahl. So müssen Sie nur noch die finale Bewerberliste durchforsten und Ihre persönlichen Wunschkandidaten auswählen.
Gut zu wissen: Gerade für kleine und mittelständische Firmen erweist sich der Recruiting-Service als wertvolle Stütze bei der Personalsuche – insbesondere, wenn der eigenen Personalabteilung die Kapazitäten für eine umfangreiche Recherche fehlen.
2. Große Netzwerk
Die Personalvermittlung weiß, wo sie suchen muss. Zuverlässig schöpft sie ihren großzügigen, internen Bewerber-Pool aus und lässt ihre Geschäftskontakte spielen. Umso schneller erreicht sie passgenaue Bewerber.
3. Schnelle und kurzfristige Personallösungen
Ein erfahrener Mitarbeiter hat überraschend gekündigt. Das neue IT-Projekt erfordert mehr Personal als gedacht. Ein wichtiges Mitglied der Führungsetage fällt krankheitsbedingt aus.
Es gibt viele Situationen, die Arbeitgeber an ihre Grenzen bringen. Jetzt herrscht akuter Handlungsbedarf. Innerhalb kürzester Zeit gilt es, das Personalproblem zu lösen. Da kommt eine erfahrene Personalvermittlung gerade recht. Die externen Recruiting-Experten bieten schnelle und kurzfristige Lösungen, die mit geringem bürokratischem Aufwand verbunden sind.
4. Jobs nach Bedarf
Oft brauchen Unternehmen keine Langzeit-, sondern Kurzzeitlösungen. Nur für einen begrenzten Zeitraum benötigen sie Verstärkung. Sobald das Projekt erfolgreich abgeschlossen oder die Auftragsspitze bewältigt ist, besteht kein Personalbedarf mehr.
Alternativ lässt sich das Unternehmen die Option auf Übernahme erst einmal offen. Bevor es dem Arbeitnehmer ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Aussicht stellt, will es seine Qualifikationen und Erfahrungen erst im Vorfeld prüfen. Erledigt er seine Aufgaben zufriedenstellend, will es ihn ins Team übernehmen.
Genau in diesen außergewöhnlichen Fällen kann die Personalvermittlung helfen. Sie erarbeitet maßgeschneiderte Personallösungen, die perfekt auf den Wunschzeitraum des Konzerns abgestimmt sind.
5. Erfahrung und Expertise
Personalangelegenheiten sind komplex. Insbesondere die Arbeitsdauer und Kündigungsfristen stiften häufig Verwirrung. Nicht ohne Grund fühlen sich viele Unternehmen schnell bei Personalangelegenheiten überfordert. Umso mehr wissen sie einen erfahrenen Partner an ihrer Seite zu schätzen, der sie mit seinem Recruiting-Know-how unterstützt. Und genau dieser erfahrene Partner ist die Personalvermittlung. Umfassend informieren und sichern Sie die externen Fachkräfte ab.
Personalvermittlung: Die Vorteile für Bewerber
1. Wertvolles Zeitersparnis dank Personalvermittlung
Der Bewerber gibt die Arbeitssuche in externe Hände. Denn nach dem ersten Kontakt zum Personaldienstleister muss er sich prinzipiell um nichts mehr kümmern. Jetzt ist der Recruiting-Service am Zug. Gewissenhaft vermittelt er den Arbeitnehmer an geeignete Unternehmen.
2. Großer Stellenpool
Die Jobsuche auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt kann schnell zur Herausforderung werden. Speziell in überlaufenen Branchen wie Werbung und Marketing ist der Konkurrenzkampf groß. So kann sich die Jobsuche oft monatelang hinziehen. Verständlich, dass viele Arbeitnehmer nach Alternativen suchen.
Eine gute Alternative zu den klassischen Jobbörsen bietet die Personalvermittlung. Sie verfügt über wertvolles Insiderwissen und hat Zugriff auf nicht öffentlich ausgeschriebene Positionen. Damit erhöht der Kandidat seine Chancen auf seine persönliche Wunschstelle und verschafft sich Vorteile gegenüber der Konkurrenz.
3. Kompetente Beratung durch Personalvermittlungen
Personalvermittlungen arbeiten erfolgsorientiert. Umso mehr sind sie an der erfolgreichen Vermittlung ihrer Bewerber interessiert. Um ihr Ziel zügig zu erreichen, geht ihr Service oft über die klassische Vermittlungsleistung hinaus. Häufig bieten sie ihren Kunden auch eine professionelle Beratung rund um den Bewerbungsprozess an. Zum Beispiel:
- regelmäßige Updates zur Stellensuche
- Korrekturen der Bewerbermappe
- branchenspezifische Stellenangebote
4. Passgenaue Jobs
Arbeit ist nicht immer gleich Arbeit. Im Gegenteil: Jeder hat eine andere Vorstellung vom Traumjob. Die einen wünschen sich einen gut bezahlten Vollzeitarbeit als Chain Supply Manager, die anderen eine flexible Teilzeitstelle als Lektor. Wieder andere sind an Zeitarbeit interessiert.
Zum Glück gibt es Unterstützung von der Personalvermittlung. Im Idealfall ersetzt sie eine lange und komplizierte Stellensuche. Sorgfältig filtert sie passgenaue Jobangebote aus ihrem Stellenpool heraus und präsentiert sie dem Arbeitnehmer – ob Vollzeit, Teilzeit oder Zeitarbeit.
5. Berufliche Sicherheiten
Die Personalvermittlung gibt dem Arbeitnehmer Sicherheit. Diese finanziellen Vorteile kann sie ihm bieten:
- Bezahlung nach dem jeweiligen Tarifvertrag
- alle dem Arbeitnehmer zustehenden Sozialleistungen
- sicheres und stabiles Arbeitsverhältnis
6. Einfache, schnelle und komfortable Abwicklung
Viele Arbeitnehmer treten nur ungern direkt an Unternehmen heran – insbesondere zurückhaltende Arbeitnehmer. Sie holen sich lieber Unterstützung von einer professionellen Personalvermittlung. Sie stellt den Kontakt her, präsentiert den Kandidaten und leitet bei beidseitigem Interesse alle weiteren Bewerbungsschritte in die Wege.