Ihr Partner für Zeitarbeit in Berlin und Potsdam

Mehr Flexibilität für Ihr Unternehmen

Unternehmen müssen in der heutigen Arbeitswelt schnell und flexibel reagieren. Wir bieten Ihnen mit der flexiblen Personalreserve die Lösung. Egal ob ein Mitarbeiter kurzfristig ausfällt, ein großer Auftrag ins Haus steht oder zusätzliches Know-how gefordert ist – Zeitarbeit macht es möglich.

Zeitarbeit-Erlaubnis für Berlin

Sie sparen Zeit und Kosten für die Personalsuche, -auswahl und -betreuung und schöpfen aus einem Pool breit qualifizierter Mitarbeiter, die Sie im Anschluss an eine vorhergehende Überlassungsphase in ein festes Anstellungsverhältnis übernehmen können.

Einfach und schnell, rufen Sie uns an!

Ihre Vorteile bei Erhard in Berlin und Potsdam

  • >Schnelle und effektive Besetzung personeller Vakanzen
  • >Zeitgewinn
  • >Entlastung Ihrer Personalabteilung
  • >Kompetente Betreuung durch erfahrene Personalberater
  • >Verbesserung Ihrer Produktivität und Flexibilität
  • >Reduzierung interner Kosten und erhöhte Kostentransparenz
  • >Rundum-Service von Arbeitsschutz bis Zeiterfassung

Schnell & flexibel reagieren mit der ERHARD Services GmbH

Die Arbeitnehmerüberlassung ist in den letzten Jahren für viele Unternehmen zu einem Thema geworden und stellt eine eigene Branche dar. Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten bietet das Modell für Arbeitnehmer sowie Firmen diverse Chancen und Vorteile. Wir von der ERHARD Services GmbH stehen unseren Kunden ausgehend von unseren Standorten in Berlin und Potsdam mit erfahrenen Personalberatern sowie einer guten Menschenkenntnis kompetent zur Seite – sprechen Sie uns einfach an!

Zeitarbeit – was ist das eigentlich?

Zeitarbeit bezeichnet eine Beschäftigungsform, die Unternehmen hilft, kurzfristig auf wirtschaftliche Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu reagieren. Der Arbeitgeber (Verleiher), der Arbeitnehmer (Zeitarbeitnehmer) und das Unternehmen, bei dem der Arbeitnehmer tätig ist (Entleiher) stehen in einem sogenannten Dreiecksverhältnis. Dabei überlässt das Zeitarbeitsunternehmen die Arbeitskraft des Zeitarbeitnehmers an Firmen mit einem aktuellen Personalbedarf.

Warum ist die Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen attraktiv?

Aus Sicht der Unternehmen sprechen zahlreiche Motive dafür, auf Zeitarbeit zu setzen. Denn die Auftragslage vieler Firmen unterliegt saisonalen Schwankungen. Unsere Berater für Personalvermittlung in Berlin und Potsdam unterstützen Unternehmen dabei, die erforderliche Arbeitsleistung zeitnah und ohne Qualitätsverlust anzuheben. Wir sorgen dafür, dass qualifizierte Zeitarbeitnehmer in saisonalen Hochphasen zielgerichtet eingesetzt werden, um das bestehende Personal zu entlasten.
Zeitarbeit - glückliche Zeitarbeiterin

Welche Vorteile bietet Zeitarbeit für den Arbeitnehmer?

Gerade für junge Menschen stellt Leiharbeit eine Möglichkeit dar, den Einstieg in einen passenden Beruf zu finden. Denn mit diesem Modell lernen Einsteiger den Berufsalltag in verschiedenen Betrieben kennen und werden im besten Fall in ein Anstellungsverhältnis übernommen. Auch für Arbeitssuchende und diejenigen, die einen Berufsumstieg planen, stellt Zeitarbeit eine Chance dar. Zusätzlich profitieren Zeitarbeitnehmer seit einigen Jahren von einer gesetzlichen Neuerung in der Tarifregelung, welche Branchenzuschläge in der Metall- und Elektroindustrie sowie in weiteren Branchen vorsieht. Unsere zuständigen Mitarbeiter für die Personalberatung in Berlin und Potsdam sorgen dafür, dass Arbeitnehmer anhand ihrer Stärken in adäquaten Unternehmen eingesetzt werden – kontaktieren Sie uns, wir beraten Sie gerne.

Gesetzliche Regelungen bei der Leiharbeit

Das Dreiecksverhältnis in der Arbeitnehmerüberlassung unterliegt gesetzlichen und tarifvertraglichen Regelungen: Zuerst einmal ist der Zeitarbeitnehmer fest beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt. ERHARD Services ist Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) und wendet die Tarifverträge Zeitarbeit der BAP/DGB-Tarifgemeinschaft an, welche das Arbeitsverhältnis regeln. Die Beziehung zwischen dem Verleiher und dem Entleiher ist hingegen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Je nach Branchenzugehörigkeit des Entleihers kommen bei vielen Zeitarbeitnehmern auch Tarifverträge über Branchenzuschläge zur Anwendung.

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