Ihr Experte für Zeitarbeit und flexible Personallösungen

Zeitarbeit: gezielt neue Mitarbeiter finden

Wir übernehmen den kompletten Prozess von der Personalanfrage über die  Kandidatensuche bis zur Einstellung und der anschließenden Mitarbeiterbetreuung. Wir schalten gezielt auf Ihre Bedürfnisse hin  Stellenanzeigen und suchen geeignete Kandidaten für ein Anstellungsverhältnis.  

Unternehmen nutzen häufig Personaldienstleister, um flexibel auf eine wechselnde  Auftragslage reagieren zu können. Damit kann das Unternehmen sein Personal gering  halten und sich für temporäre Projekte wappnen, ohne langfristige Anstellungen  vornehmen zu müssen. 

Der Arbeitnehmer schließt als Zeitarbeiter einen Arbeitsvertrag mit einem  Personaldienstleister ab, welcher diesen dann an mehrere Unternehmen überlässt. Für  die Tätigkeit des Zeitarbeiters stellt der Personaldienstleister eine Rechnung an das  jeweilige Unternehmen.  

Und das Beste ist, dass wir den kompletten Prozess für Sie übernehmen. Sprechen Sie uns einfach an!

Mehr Flexibilität durch Zeitarbeit: Ihre Vorteile durch einen Personaldienstleister

Schnelle und effektive Besetzung personeller Vakanzen

Gewinn neuer Impulse, Ideen und Innovationen

Zeitgewinn

Entlastung Ihrer Personalabteilung

Zugriff auf eine große Bewerberauswahl 

Kompetente Betreuung durch erfahrene Personalberater

Verbesserung Ihrer Produktivität und Flexibilität sowie höhere  Wettbewerbsfähigkeit 

Reduzierung interner Kosten und erhöhte Kostentransparenz

Personalkosten sind gut kalkulierbar 

Rundum-Service von Arbeitsschutz bis Zeiterfassung

Schnell & flexibel reagieren mit der ERHARD Services GmbH

Viele Unternehmen, vom Mittelständler bis zum börsennotierten Konzern, setzen  mittlerweile auf Arbeitnehmerüberlassung und Personaldienstleistung. Gerade in  wirtschaftlich dynamischen Zeiten bietet das flexible Modell diverse Chancen und  Vorteile für Arbeitnehmer und Firmen. Wir von ERHARD Services unterstützen Sie  gerne im Bereich Personaldienstleistung und stehen Ihnen als Kunde mit unseren  erfahrenen Personalberatern sowie unserem Pool an qualifizierten Kandidaten zur Seite.

Zeitarbeit – Kurz erklärt

Zeitarbeit heißt arbeiten auf Zeit und hilft Ihrem Unternehmen, kurzfristig auf  wirtschaftliche Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu reagieren. Bei der  Arbeitnehmerüberlassung stehen Arbeitgeber (Verleiher), Arbeitnehmer  (Zeitarbeitnehmer) und das Unternehmen, bei dem der Arbeitnehmer tätig ist,  (Entleiher) in einem Dreiecksverhältnis. Dabei überlässt das Zeitarbeitsunternehmen  die Arbeitskraft des Zeitarbeitnehmers an Firmen mit einem aktuellen Personalbedarf  und ermöglicht ihnen so, die erforderliche Arbeitsleistung zeitnah und ohne Qualitätsverlust anzuheben.

Dreiecksverhältnis Zeitarbeitnehmer – Zeitarbeitsunternehmen –  Kundenunternehmen

Zeitarbeitnehmer

Zeitarbeitnehmer sind bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt, arbeiten aber beim  Kundenunternehmen. Zeitarbeit ist rechtlich jeder anderen regulären  Beschäftigungsform in Deutschland gleichgestellt. So erhalten Zeitarbeitnehmer  Leistungen wie einen in der Regel unbefristeten Arbeitsvertrag mit Renten-, Kranken-,  Arbeitslosen-, Pflege- und Unfallversicherung, bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung im  Krankheitsfall und gesetzlichen Kündigungsschutz.  

Zeitarbeitsunternehmen

Zeitarbeitsunternehmen setzen Zeitarbeitnehmer dort ein, wo sie gebraucht  werden und helfen Kundenunternehmen, flexibel zu bleiben.  

Zeitarbeitsunternehmen/Zeitarbeitsfirma:  

• benötigt eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung von der Bundesagentur für Arbeit

• ist der Arbeitgeber des Zeitarbeitnehmers mit allen Pflichten  
• zahlt das Arbeitsentgelt an den Zeitarbeitnehmer  

Kundenunternehmen 

Firmen aller Branchen können durch Zeitarbeit personelle Engpässe bewältigen und  Wachstumsphasen erfolgreich nutzen.  

Das Kundenunternehmen:  

• gliedert den Zeitarbeitnehmer in seinem Betrieb ein, 
• besitzt Weisungsbefugnis gegenüber dem Zeitarbeitnehmer, obwohl er nicht der  Arbeitgeber ist,  
• zahlt für den Einsatz des Zeitarbeitnehmers eine Vergütung an das  Zeitarbeitsunternehmen  

Quelle: Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP)  

Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und  Arbeitnehmerüberlassung?

Arbeitnehmerüberlassung ist ein Synonym für Zeitarbeit und wird vor allem von  Juristen und Fachleuten verwendet. Aus diesem Grund gibt es keinen Unterschied  zwischen Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung.  

Zeitarbeit: umfassend gesetzlich geregelt  

Die Arbeitnehmerüberlassung ist gesetzlich und tarifvertraglich vom  Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) fest geregelt. Die wichtigsten  Eckpunkte:  

• Der Zeitarbeitnehmer ist fest beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt.  
• ERHARD Services ist Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister  e. V. (BAP) und wendet die Tarifverträge Zeitarbeit der BAP/DGB-Tarifgemeinschaft an,  die das Arbeitsverhältnis regeln.
• Die Beziehung zwischen dem Verleiher und dem  Entleiher ist detailliert im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt.
• Je nach Branchenzugehörigkeit des Entleihers kommen bei vielen Zeitarbeitnehmern auch Tarifverträge über Branchenzuschläge zur  Anwendung.