FAQ für Arbeitgeber

Sie möchten unsere Leistungen als Personaldienstleister für Ihr Unternehmen nutzen? Wir beantworten Ihnen wichtige Fragen rund um die Themen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit in unseren FAQ.

  • Wie ist Zeitarbeit gesetzlich geregelt?

    Das Dreiecksverhältnis in der Arbeitnehmerüberlassung ist gesetzlich und tarifvertraglich klar geregelt. Zuerst einmal ist der Zeitarbeitnehmer fest beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt. ERHARD Services ist Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) und wendet die Tarifverträge Zeitarbeit der BAP/DGB-Tarifgemeinschaft an, welche das Arbeitsverhältnis regeln. Die Beziehung zwischen dem Verleiher und dem Entleiher ist hingegen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Je nach Branchenzugehörigkeit des Entleihers kommen bei vielen Zeitarbeitnehmern auch Tarifverträge über Branchenzuschläge zur Anwendung.

  • Zeitarbeit, was ist das eigentlich?

    Zeitarbeit ist eine Beschäftigungsform, die Unternehmen hilft, kurzfristig auf wirtschaftliche Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu reagieren. So können Firmen zeitnah und ohne Qualitätsverlust die Arbeitsleistung z. B. in saisonalen Hochphasen anheben, um das Bestandspersonal zu entlasten.

    Der Arbeitgeber (Verleiher), der Arbeitnehmer (Zeitarbeitnehmer) und das Unternehmen (Entleiher), bei dem der Arbeitnehmer tätig ist, stehen bei der Zeitarbeit in einem Dreiecksverhältnis. Dabei überlässt das Zeitarbeitsunternehmen die Arbeitskraft des Zeitarbeitnehmers an das Unternehmen mit aktuellem Personalbedarf. Dazu schließt der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma, die von einem Unternehmen beauftragt wurde, um einen kurz- oder langfristigen Personalmangel auszugleichen. Seine Arbeitsleistung vollbringt der Zeitarbeitnehmer nicht bei seinem Arbeitgeber (die Zeitarbeitsfirma), sondern bei dem Unternehmen, das ihn entleiht. Daher die Bezeichnung Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung.

  • Wie können wir Sie durch Personalvermittlung unterstützen?

    Im Rahmen der Personalvermittlung unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung von Vakanzen. Dabei sieht der Rekrutierungsprozess wie folgt aus:

    • Erarbeitung des Stellenanforderungsprofils und Zielgruppendefinition
    • Formulierung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
    • Zielgruppengerechte Auswahl der Rekrutierungskanäle
    • Aktive Kandidatenansprache
    • Herausfiltern der richtigen Kandidaten durch Interviews und Einstellungstests
    • Präsentation der handverlesenen Kandidaten per Profil
    • Koordinierung der Vorstellungstermine

    Als Personalvermittler sind wir stets die Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Bewerber. Wir prüfen die eingehenden Bewerbungen und gleichen sie mit den vorliegenden Jobangeboten ab. So finden wir für jeden Job die passenden Kandidaten – als beste Voraussetzung für ein langfristiges Arbeitsverhältnis.

  • Wie finden wir für Sie das passende Personal?

    Als Personaldienstleister haben wir verschiedene Möglichkeiten, passendes Personal auszuwählen. So suchen wir z. B. per Executive Search auch verdeckt nach Fach- und Führungspersonal für Unternehmen. Hierbei sprechen unsere Personalexperten die potenziellen Kandidaten direkt an, auch und gerade wenn diese bei Wettbewerbern oder in anderen Branchen arbeiten. Gleichzeitig verfügen wir in unseren Kompetenzfeldern über sehr gute Kenntnisse des aktuellen Arbeitsmarktes sowie über das nötige Know-how, um Unternehmen in Personalfragen kompetent und zuverlässig zu unterstützen.

  • Warum sollten Sie bei der Personalsuche auf einen professionellen Personalberater und -dienstleister setzen?

    Die Gründe, warum Unternehmen uns als professionellen Personalberater konsultieren, sind vielfältig. Beispielsweise kann es passieren, dass sich nicht genügend Kandidaten auf ein offenes Stellenangebot bewerben oder dass der Pool an Bewerbern zu klein ist, wenn es um ein sehr spezifisches Profil geht. Hier kommen wir als Personalberater zum Einsatz. Wir von ERHARD Services übernehmen für unsere Kunden die bundesweite Suche, Direktansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten aus den verschiedensten Branchen. Das entlastet die eigenen Personalressourcen und spart den mühsamen Aufwand der Rekrutierung.

  • Wir bieten Ihnen Personalberatung. Was ist das eigentlich?

    Viele verbinden mit Personalberatung automatisch den aus den USA stammenden, meist negativ behafteten Begriff Headhunter. Dieser beschreibt das gezielte Abwerben von Personal für einen bestimmten Auftraggeber. Dabei ist Personalberatung viel mehr als das! Ihr Schwerpunkt liegt in der strategischen Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Wir von ERHARD Services unterstützen ausgehend von unseren Standorten regionale aber auch internationale Unternehmen in allen Fragen der Personalsuche und -rekrutierung.

Sie wünschen mehr Informationen zum Thema Zeitarbeit oder Personalvermittlung?

Sie haben Fragen zu unseren Personaldienstleistungen oder wünschen eine kompetente Beratung speziell für Ihre Personalsituation und Ihre Personalanforderungen? Unsere ERHARD Services Personalexperten sind für Sie da:

  • In Schwäbisch Gmünd unter 071 71 / 922 02 – 0
  • In Potsdam unter 0331 / 6474800