FAQ für Bewerber

Sie sind auf Jobsuche, haben aber bislang keine Erfahrungen mit Personaldienstleistern? Kein Problem. Wir erläutern Ihnen, wie unsere Personalexperten Sie als Talent und Kandidaten unterstützen können – kurz, knapp und auf den Punkt in unseren FAQ für Bewerber.

  • Wie ist Zeitarbeit gesetzlich geregelt?

    Das Dreiecksverhältnis in der Arbeitnehmerüberlassung ist gesetzlich und tarifvertraglich klar geregelt. Zuerst einmal ist der Zeitarbeitnehmer fest beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt. ERHARD Services ist Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) und wendet die Tarifverträge Zeitarbeit der BAP/DGB-Tarifgemeinschaft an, welche das Arbeitsverhältnis regeln. Die Beziehung zwischen dem Verleiher und dem Entleiher ist hingegen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Je nach Branchenzugehörigkeit des Entleihers kommen bei vielen Zeitarbeitnehmern auch Tarifverträge über Branchenzuschläge zur Anwendung.

  • Zeitarbeit, was ist das eigentlich?

    Zeitarbeit ist eine Beschäftigungsform, die Firmen hilft, kurzfristig auf wirtschaftliche Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu reagieren. So können Firmen zeitnah und ohne Qualitätsverlust die Arbeitsleistung z. B. in saisonalen Hochphasen anheben, um das Bestandspersonal zu entlasten.

    Der Arbeitgeber (Verleiher), der Arbeitnehmer (Zeitarbeitnehmer) und das Unternehmen (Entleiher), bei dem der Arbeitnehmer tätig ist, stehen bei der Zeitarbeit in einem Dreiecksverhältnis. Dabei überlässt das Zeitarbeitsunternehmen die Arbeitskraft des Zeitarbeitnehmers an das Unternehmen mit aktuellem Personalbedarf. Dazu schließt der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma, die von einem Unternehmen beauftragt wurde, um einen kurz- oder langfristigen Personalmangel auszugleichen. Seine Arbeitsleistung vollbringt der Zeitarbeitnehmer nicht bei seinem Arbeitgeber (die Zeitarbeitsfirma), sondern bei dem Unternehmen, das ihn entleiht. Daher die Bezeichnung Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung.

  • Wie Sie per Direktvermittlung Ihren nächsten Karriereschritt machen können?

    Der Arbeitsmarkt ist ständig in Bewegung und die offenen Stellen sind in der Regel hart umkämpft. Wollen Sie ihre Chancen auf dem freien Arbeitsmarkt verbessern, sind wir als Personaldienstleister eine gute Alternative zur Jobsuche auf eigene Faust. Als professioneller Personalvermittler unterstützen wir Sie nicht nur durch passende Jobangebote, sondern auch durch persönliche Beratung sowie Expertise in Bereichen wie Bewerber-Coaching oder Arbeitsrecht. Unser Hauptziel besteht darin, Sie als Talent mit einem passenden Arbeitgeber zusammenzuführen. In vielen Fällen geschieht dies per Direktvermittlung.

    Der Ablauf ist ganz simpel: Arbeitgeber, die auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind, beauftragen uns als Personalvermittler. Wir beginnen mit der Personalsuche, führen mit den Bewerbern Auswahlgespräche und filtern die passenden Kandidaten heraus. Für unsere Auftraggeber ist das ein großer Vorteil, denn es erspart ihnen zeitaufwändige Ausschreibungs- und Rekrutierungsprozesse. Mit unserer Hilfe wird eine Vorauswahl getroffen, der Arbeitgeber entscheidet, welche Kandidaten er zum Vorstellungsgespräch einladen möchte. Anschließend trifft er seine Wahl und schließt direkt mit seinem Wunschkandidaten einen Arbeitsvertrag ab. Wir als Vermittler erhalten dafür vom Auftraggeber eine Provision. Für Sie als Bewerber ist unser Vermittlungsservice hingegen völlig kostenfrei.

  • Welche Vorteile bieten wir als Personaldienstleister für Sie als Bewerber?

    Sie suchen in Ihrer Region eine neue berufliche Herausforderung oder einen schnellen Quereinstieg und möchten sich den Bewerbungsmarathon bei vielen Unternehmen sparen? Dann sind wir als professioneller Personaldienstleister mit bundesweiten Stellenangeboten die ideale Lösung für Sie. Mit einer Bewerbung bei uns eröffnen Sie sich viele Chancen. Wir analysieren Ihr Bewerberprofil und gleichen dieses mit offenen Stellen in Ihrer Region ab. Dabei profitieren Sie von unserem weit verzweigten Kontaktnetzwerk zu vielen Unternehmen und Arbeitgebern in der Region. Während des gesamten Bewerbungsprozesses können Sie sich auf unsere Beratung und professionelle Unterstützung verlassen.

  • Wie können Sie als Bewerber von den Möglichkeiten der Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung profitieren?

    Gerade für junge Menschen stellt Zeitarbeit eine sehr gute Möglichkeit dar, den Einstieg in einen passenden Beruf zu finden. Denn mit diesem Modell können Einsteiger unkompliziert den Berufsalltag in verschiedenen Betrieben kennenlernen und werden bei Eignung häufig in ein dauerhaftes Anstellungsverhältnis übernommen. Auch für Arbeitssuchende und diejenigen, die einen Berufsumstieg oder Quereinstieg planen, stellt Zeitarbeit eine klasse Chance dar. Zusätzlich profitieren Zeitarbeitnehmer seit einigen Jahren von einer gesetzlichen Neuerung in der Tarifregelung, welche Branchenzuschläge in der Metall- und Elektroindustrie sowie in weiteren Branchen vorsieht. Unsere erfahrenen Personalberater sorgen dafür, dass Sie als Arbeitnehmer anhand Ihrer Stärken in passenden Unternehmen eingesetzt werden. Sie haben Fragen zu diesem Thema? Wir beraten Sie gerne.

Mit uns zum nächsten Job: Wir beraten Sie gern

Sie haben weitere Fragen oder interessieren sich für unseren Service? Wir sind für Sie da:

  • In Schwäbisch Gmünd unter 071 71 / 922 02 – 0
  • In Potsdam unter 0331 / 6474800
  • In Großostheim unter 0173 / 955 43 42