Gutes Personal lässt sich heutzutage immer schwerer finden. Die Konkurrenz auf dem umkämpften Arbeitsmarkt ist groß und der Bedarf an Fachkräften in vielen Branchen wächst stetig. Deutschlandweit nutzen Arbeitgeber das Modell der Zeitarbeit und die Leistungen der Personaldienstleister, um flexible Lösungen für Produktionsspitzen zu finden oder sich schnell an Veränderungen im Marktgeschehen anzupassen. Hier die richtigen Mitarbeiter für einen Betrieb zu entdecken gehört zum Fachgebiet der Personaldienstleister.
Gerade in Zeiten der Coronakrise bringen Personaldienstleister Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen. Aufgrund der Kurzarbeit in vielen Branchen, sind die Arbeitnehmer organisatorisch und wirtschaftlich eingeschränkt. Wie professionelle Vermittler mit dieser Herausforderung umgehen und warum die Personalsuche mit dem Personaldienstleister gerade jetzt die beste Lösung ist: Das erfahren Sie in diesem Text.
Vorteil Personalvermittler: Warum Headhunter die passende Fachkraft für Sie finden
Seit Jahren zeigen die Statistiken einen Aufwärtstrend bei der Personaldienstleistung: Rund ein Drittel aller Jobwechsel, die in Deutschland stattfinden, werden durch Headhunter und Personalvermittlung abgewickelt. Die Vorteile dieser Dienstleister, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, sind vielfältig. Arbeitnehmer wie Arbeitgeber profitieren gleich mehrfach von der Personalvermittlung.
Folgende Vorzüge erhalten Sie durch die Personalsuche mit Hilfe eines Dienstleisters:
- Der gesamte Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl der Fach- oder Führungskraft wird übernommen
- die Personalsuche abzugeben, spart Ihrer Personalabteilung Zeit, Aufwand und Kosten
- die professionelle Suche steigert die Chancen, die geeignete Mitarbeiter zu finden
- vakante Stellen können schnell und effizient nachbesetzt werden
- erfahrene Experten aus der Personalberatung stehen Ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung
- auch für anspruchsvolle Jobs finden Headhunter die passenden Mitarbeiter
Die Personalsuche in jeder Branche: So findet der Personaldienstleister die passende Fach- und Führungskraft
Personalvermittlung in Deutschland ist ein Erfolgsmodell. Inzwischen beträgt das Marktvolumen dieser Branche etwa 15 Milliarden Euro. Wo Unternehmen eine qualifizierte Fachkraft benötigen, sorgen die Personaldienstleister für einen schnellen Erfolg.
Der Unterschied zwischen Personalvermittlung und direkter Personalsuche liegt in der Effizienz der professionellen Suche – denn die spezialisierten Dienstleister übernehmen den gesamten Ablauf und sind dank ihrer Erfahrung in allen Branchen in kürzester Zeit erfolgreich.
So funktioniert die Suche mit dem Personalvermittler:
1. Personalvermittler erstellen ein Stellenanforderungsprofil und definieren Ihre Zielgruppe.
2. Anschließend wird eine zielgruppengerechte Stellenanzeige formuliert.
3. Passende Rekrutierungskanäle werden ausgewählt, Bewerber aus dem Bewerberpool des Dienstleisters aktiv angesprochen.
4. In einem professionellen Auswahlprozess finden Headhunter die passenden Bewerber für Ihre Stelle.
5. Sie erhalten Bewerberprofile mit geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen.
6. Kommunikation und Koordination von Vorstellungsgesprächen können Sie ebenfalls der Personalvermittlung überlassen.
Die Corona-Pandemie: eine Krise und die Folgen für Arbeitsmarkt, Fachkräfte und Personalvermittler
Wenn die Konjunktur schwankt, ändert sich auch die Fluktuationsquote. Die Auswirkungen der Coronakrise bestätigen dies einmal mehr. Je nach Branche zeigt sich, dass Menschen in Kurzarbeit gehen, andere suchen nach einer neuen Beschäftigung oder erwägen sogar einen Wechsel in eine neue Branche.
In den Unternehmen selbst werden ebenfalls Auswirkungen sichtbar: So braucht es gerade in dieser Zeit gutes Personal, um die Folgen der Pandemie zu überwinden. Die Arbeit in der Personalabteilung muss getan werden – hier lässt sich mit der Arbeitsvermittlung Zeit sparen.
Gerade in Krisenzeiten spüren die Personalvermittler die Auswirkungen sehr schnell. Wer nicht zwingend wechseln muss, der ändert auch sein Arbeitsleben in solchen Zeiten nicht. Trotzdem ist die eine erhöhte Nachfrage in allen Bereichen des Arbeitslebens vorhanden. Das Vertrauen in die Personalvermittlung steigt bei den Arbeitnehmern. Veränderte Arbeitsmodelle benötigen Anpassungen, wie z.B. der Umgang mit Datenschutz im Homeoffice oder Arbeitsplatzrichtlinien für den Remote-Arbeitsplatz. Das sind Themen, die professionelle Personalvermittler zuerst erreichen. Beratungsintensiv für Unternehmen.
Auch Arbeitnehmer orientieren sich nun häufiger neu und finden den Weg zur Personalvermittlung. Krisen führen zu einem Umdenken und dem Wunsch nach einem anderen Job. Wer sich beruflich weiterentwickeln will, die Pandemie als Wendepunkt im eigenen Arbeitsleben begreift und sich auf den Weg macht, kann mit Zeitarbeit und der Personalvermittlung schnell und effizient eine neue Beschäftigung finden.
Die erfahrene Personalvermittlung bringt auch in der Coronakrise Arbeitgeber und -nehmer zusammen: Profitieren Sie gerade in stürmischen Zeiten professionellen Angebot der Experten, und sichern Sie sich die Fachkräfte, die Ihren Betrieb voranbringen.